计算被解雇员工应得的何计赔偿金额的方法是，违法解雇时，算被赔偿金为经济补偿金二倍，解雇按每工作一年支付一月工资标准算。员工公司有过错，偿金给一倍补偿；公司无过错，何计员工有重大过错，算被则无补偿。解雇
一、员工如何计算被解雇员工应得的偿金赔偿金额
被解雇员工应得的赔偿金额的计算，主要取决于解雇的何计性质及员工在公司的工作年限：
1.如果公司是违法解雇员工，那么赔偿费用将按照经济补偿金的算被二倍来计算。这里的解雇经济补偿金，是员工根据员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的偿金标准来计算的。
2.如果公司无过错，而员工有重大过错导致被解雇，则没有补偿。
二、公司解散时员工赔偿计算
律师在线提醒您，当公司面临解散时，员工的赔偿金额也是按照员工在本单位的工作年限来计算的。
1.具体来说，劳动者在单位工作每满一年，就可以获得一个月的工资作为赔偿。
2.如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算。
3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为赔偿。
这里的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期辞退员工的工资算法
对于试用期辞退员工的工资算法，主要取决于辞退的性质以及双方劳动合同的约定。
1.如果辞退属于违法辞退，员工可以要求继续上班或者要求赔偿金。
2.试用期工资的结算时间，一般应从试用期离职时开始结算。
